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Pessoas

9º ciclo do GDES traz duas novidades

08 de março de 2017

No dia 1º de fevereiro, a Superintendência de Gestão de Pessoas (Supgp) disponibilizou o Edital do 9º ciclo do Gerenciamento de Desempenho dos Empregados do Serpro (GDES), cujo período avaliado é de 1/7/2016 a 30/6/2017. Para este ciclo de avaliação, destacam-se duas novidades em relação aos processos anteriores.

Principais mudanças

Competências

A partir deste ciclo, as competências não se distinguem mais por cargos e Diretorias, diferenciando-se apenas em três grupos:

- Competências Organizacionais: comuns a todos os empregados;   
- Competências Específicas – corpo gerencial: destinada aos ocupantes de função gerencial;
- Competências Específicas – corpo funcional: abrange os ocupantes do cargo de Analista, Técnico e Auxiliar.

Essas competências foram alteradas buscando-se um alinhamento com os novos direcionadores estratégicos da empresa, os quais têm sido amplamente disseminados por meio das campanhas publicitárias internas.

Conheça as competências avaliadas pelo GDES 2017.

Avaliação da chefia direta pelo subordinado

Outra mudança foi a inclusão da avaliação da chefia direta por seus subordinados (avaliação das competências específicas). A avaliação é opcional e não entra no cálculo do resultado final. No entanto, o seu resultado ficará disponível para as chefias imediatas, que poderão utilizá-la como fonte de informação, assim como ocorre com a autoavaliação.

É importante ressaltar que o superior hierárquico da chefia que está sendo avaliada tem acesso somente ao resultado, considerando a média das avaliações, preservando-se com isso a identidade do empregado. É necessário que a avaliação seja respondida por dois ou mais empregados para que o sistema envie a avaliação à chefia imediata.

Os gerentes também poderão avaliar suas chefias diretas.

Para mais detalhes sobre as mudanças, consulte o edital. Em caso de dúvidas, procure o Órgão Local de Gestão de Pessoas (OLGP).

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