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Empregados têm até o dia 24/01 para fazer avaliação da chefia direta.

10 de janeiro de 2018

Já começou a Etapa de Avaliação do Gerenciamento de Desempenho dos Empregados do Serpro – Mini-GDES, referente ao segundo semestre de 2017. Empregados e empregadas devem fazer a avaliação da última chefia direta que tiveram no ciclo, além da autoavaliação, como forma de subsidiar avaliadores com informações que enriqueçam o feedback.

A avaliação da chefia direta pelos subordinados precisa cumprir a data de corte estabelecida, de 2 a 24 de janeiro, para que o cálculo da média dos subordinados possa ser disponibilizado às chefias mediatas. Já as datas intermediárias da etapa de avaliação servem para priorização e controle da gestão do processo e não impedem a realização das ações pelos envolvidos até a data limite do fim da etapa, em nove de março. Portanto, os avaliadores já podem acessar o sistema e dar início aos registros das avaliações dos subordinados.

Antes das férias

Avaliadores que tem férias agendadas para o final da etapa de avaliação deverão estimular suas equipes a fazerem a autoavaliação o quanto antes, para que os feedbacks e as avaliações sejam concluídas integralmente antes da sua ausência, evitando transferir a responsabilidade pela avaliação de desempenho da sua equipe para um substituto.

Cronograma da Etapa de Avaliação
de 2 de janeiro a 9 de marços de 2018:

Avaliação da chefia direta pelos subordinados: de 2 a 24 de janeiro

Autoavaliação: de 2 a 24 de janeiro

Avaliação de Diretores (Grupo I): de 2 de janeiro a 2 de fevereiro

Avaliação de Superintendentes (Grupo II): de 2 de janeiro a 23 de fevereiro

Demais avaliados: de 2 de janeiro a 9 de março

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